Beratung für Arbeitskonflikte
Während unserem ersten Gespräch stehen das Erfassen der Ausgangslage und das Klären der Erwartungen im Vordergrund. Auf dieser Basis können das weitere Vorgehen sowie die entsprechenden Massnahmen gemeinsam definiert werden. Je nach Konflikt ist eine Detailanalyse mit den Beteiligten sinnvoll und notwendig. Dieses Transparentmachen der Ist-Situation führt zu ersten Erkenntnissen und deckt bisher verborgene Aspekte auf. Dies macht ein gezieltes Bearbeiten erst möglich. Dass eine Evaluation und Nachbetreuung unverzichtbar ist, versteht sich von allein.